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2015廣東惡意欠薪入刑 惡意欠薪的懲罰一覽
【導語】： 《關於修改 廣東省工資支付條例 的決定(送審稿)》發佈，規定瞭用人單位拖拒不支付勞動報酬的，嚴重者最高可罰20萬元。那麼廣東惡意欠薪的懲罰標準是什麼？
2015廣東惡意欠薪入刑 惡意欠薪的懲罰一覽 近日，省政府法制辦發佈 《關於修改 廣東省工資支付條例 的決定(送審稿)》(以下簡稱送審稿)，明確用人單位拖欠或克扣勞動者工資的，後果嚴重者最高可罰20萬元。此外，工程總承包單位和施工單位必須設立工人工資支付專項賬戶，否則不予頒發施工許可證。
建設領域勞動者實行實名制 送審稿中明確，用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資，並不得遲於工資支付周期屆滿後15日內支付;遇法定休假日或者休息日，應當提前在最近的工作日支付。
為防止工程惡意欠薪事件的發生，送審稿中明確，建設領域的勞動者實行實名制管理，工資支付實行專戶管理，以銀行轉賬方式支付工資。工程總承包單位和施工單位對建設項目工程款中的勞動者工資與其他款項實行分開銀行賬戶管理，在商業銀行設立工資支付專用賬戶用於支付工資。工資支付專用賬戶內的資金除發放工資外，不得用於其他用途，不得開通網上銀行等電子支付渠道，不得提取現金。
此外，負責建設項目審批的部門在審核施工許可證申請時，應當將工資支付專用賬戶的開立、工資支付保證金的落實作為建設資金落實的具體情形之一進行審查，未開立工資支付專用賬戶、工資支付保證金沒有落實到位的，不予頒發施工許可證。
另外，業主單位或代建項目管理單位也應督促施工方依法設立工資支付專用賬戶及支付工資，並及時協調解決工資發放中存在的問題。
連續拖欠兩個月工資最高可罰20萬 送審稿中明確，用人單位存在拖欠或克扣工資行為，由人力資源社會保障行政部門責令改正;逾期未改正的，處以二萬元以上五萬元以下罰款，逾期未改正且後果嚴重的，可處以五萬元以上二十萬元以下罰款。構成犯罪的，還將依法追究刑事責任。根據送審稿內容，欠薪者有可能遭遇最嚴懲罰的情形包括：拖欠或者克扣工資人數十人以上;連續拖欠或者克扣工資二個月以上;一年內拖欠或者克扣工資數額累計十萬元以上;一年內拖欠或者克扣工資累計三次以上;造成嚴重後果或者重大社會影響等。
此外，工資支付周期雖未屆滿，但用人單位法定代表人、實際經營者或者主要負責人采取逃匿、轉移財產等方式逃避支付相應工資，或者明確拒絕支付相應工資的，由人力資源社會保障行政部門按前款規定責令限期支付。
對拒不支付勞動報酬涉嫌犯罪的案件，人力資源社會保障行政部門應及時移送公安機關立案偵查。調查過程中發現違法行為人可能逃匿、或故意銷毀證據等情形，可以商請公安機關提前介入調查，必要時聯合辦案。
幾種情形將遭最嚴懲罰
●拖欠或者克扣工資人數十人以上
●連續拖欠或者克扣工資二個月以上
●一年內拖欠或者克扣工資數額累計十萬元以上
●一年內拖欠或者克扣工資累計三次以上
●造成嚴重後果或者重大社會影響
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《廣東省勞動保障監察條例(修訂草案修改稿征求意見稿)》全文
2013年廣州高溫補貼發放標準及申請書(圖) 6月至10月期間，廣州的露天工作和室內高溫工作者又可每月領取150元的高溫補貼。但連日以來，記者走訪發現，高溫補貼雖有法可依卻難以落地。
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